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제1조(목적)
이 영은 지방공무원법(이하 "법"이라 한다) 제44조 및 제45조의 규정에 의하여 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위)
별정직공무원과 일반직공무원의 보수는 다른 법령에 규정된 것을 제외하고는 이 영에 의한다.

제3조(용어의 정의)
이 영에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. "본봉"이라 함은 공무원에게 지급되는 기본급여로서 봉급표에 표시된 월본봉액을 말한다.
2. "봉급"이라 함은 제4조의 규정에 의하여 지급되는 월본봉액·직책수당 및 근속가봉을 합산한 액을 말한다.
3. "보수"라 함은 봉급과 기타 각종 수당을 포함한 액을 말한다.
4. "봉급일할계산"이라 함은 당해 월의 봉급액을 당해 월의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.
5. "초임급"이라 함은 임용될 때에 최초로 획정된 호봉의 봉급액을 말한다.

제4조(봉급)
공무원에게는 그 담당직무의 책임도와 곤란성에 따라 본봉 및 직책수당과 근속기간에 따라 근속가봉을 지급한다.

제5조(별정직공무원의 봉급)
①법 제2조제2항제3호에 규정된 비서의 봉급은 별표 1과 같다.
②법 제2조제2항제4호에 규정된 읍·면장의 봉급은 별표 2와 같다.
③법 제2조제2항제5호에 규정된 별정직인 시의 동장의 봉급은 당해 동의 관할호수·인구·업무량등에 따라 일반직공무원 3급을류 상당 봉급액 이하의 범위안에서 당해 지방자치단체의 조예로 정한다.
④법 제2조제2항제6호에 규정된 기한부공무원의 봉급은 별표 3과 같다.
⑤법 제2조제2항제6호에 규정된 단순한 노무에 종사하는 공무원의 보수에 관하여는 고용원규정을 준용한다.

제6조(일반직공무원의 봉급)
일반직공무원의 봉급은 별표 4와 같다.

제7조(봉급의 한계)
일반직공무원의 봉급의 한계는 별표 5와 같다.

제8조(신규채용·승진 및 강임에 있어서의 초임급)
①신규채용 및 승진에 있어서의 초임급은 급류 및 등급별로 규정된 최저호봉으로 획정함을 원칙으로 한다. 다만, 승진의 경우 승진전의 봉급액이 승진된 급류 및 등급의 최저호봉액과 동액이거나 그 액을 초과할 때에는 승진전의 봉급액에 해당하는 직근 상위호봉으로 획정한다.
②강임에 있어서의 초임급은 강임되는 급류 및 등급의 최고호봉으로 획정한다. 다만, 강임 당시의 봉급액이 강임되는 급류 및 등급의 최고호봉액에 미달되는 경우에는 강임당시의 봉급액과 동일한 액에 해당하는 호봉으로 획정하되, 동일한 호봉액이 없을 때에는 직근 상위호봉으로 획정한다.
③강임되있던 공무원이 강임당시의 동일급류 또는 동일등급으로 재임용될 경우의 초임급은 강임전의 호봉(근속가봉을 포함한다)으로 획정하되, 재임용 당시의 봉급액이 강임전의 호봉액을 초과할 경우에는 재임용당시의 봉급액과 동일한 액에 해당하는 호봉(근속가봉을 포함한다)으로 획정하고, 동일한 액의 호봉이 없을 때에는 그 직근 상위호봉으로 획정한다.
④읍·면장의 초임급은 별표 2의 읍·면장의 봉급표에 구분된 해당 읍·면장의 최저호봉으로 획정한다.

제9조(전직에 있어서의 초임급)
동일급류 또는 동일등급으로 전직하는 경우의 초임급은 전직전의 호봉(근속가봉을 포함한다)으로 획정한다. 다만, 4급 또는 5급공무원과 기능직간의 전직에 있어서는 전직전의 봉급과 동일한 호봉(근속가봉을 포함한다)으로 획정하되, 동일한 호봉이 없을 때에는 그 봉급액의 직근상위호봉(근속가봉을 포함한다)으로 획정한다.

제10조(퇴직공무원의 재임명에 있어서의 초임급)
퇴직한 공무원이 3년이내에 동일급류 또는 동일등급으로 재임명되는 경우에는 퇴직당시에 받던 호봉(근속가봉을 포함한다)으로 획정한다. 다만, 퇴직당시의 급류 또는 등급보다 하위급류 또는 등급으로 임용될 경우의 초임급은 강임에 있어서의 초임급 획정에 준한다.

제11조(국가공무원이 지방공무원으로 임용되는 경우에 있어서의 초임급)
국가공무원이 동일급류 또는 동일등급에 해당하는 지방공무원으로 임용되는 경우에는 종전과 동일한 호봉(근속가봉을 포함한다)으로 획정한다. 다만, 강임에 있어서의 초임급은 제8조제2항의 규정을 준용한다.

제12조(승급기간)
①일반직공무원의 매호승급은 다음의 기간을 요한다.
1급공무원 재직 2년이상.
2급공무원 재직 1년9월이상.
3급공무원 재직 1년6월이상.
4급공무원 재직 1년이상.
5급공무원 재직 9월이상.
1등급·2등급 기능직공무원 재직 1년이상.
3등급·4등급 기능직공무원 재직 9월이상.
5등급 내지 8등급 기능직공무원 재직 6월이상.
②읍·면장의 매호승급에 필요한 기간은 1년6월로 한다.
③비서 및 기한부공무원의 승급기간은 일반직공무원의 승급기간에 준한다.
④전3항의 승급기간중 다음 각호의 1에 해당할 때에는 승급할 수 없다.
1. 근무성적평정규정에 의한 근무성적평정점이 만점의 6할미만일 때.
2. 근무성적평정규정의 적용을 받지 아니하는 공무원은 직근상급감독자가 근무성적이 불량하다고 인정할 때.

제13조(근무기간계산)
전조에 규정된 승급에 필요한 근무기간에는 휴직 및 지방공무원임용령 제13조에 규정된 승진임용의 제한기간은 이를 산입하지 아니한다. 다만, 법령의 규정에 의한 의무수행을 위하여 휴직한 경우에는 예외로 한다.

제14조(승급일)
승급은 매년 1월 1일·4월 1일·7월 1일·10월 1일 자로 이를 시행한다.

제15조(보수지급일)
①보수는 다른 법령에 특별한 규정이 없는 한 매월20일에 지급한다. 다만, 지방자치단체의 장은 특수한 사정이 있다고 인정할 때에는 내무부장관(서울특별시는 국무총리)의 승인을 얻어 당해 지방자치단체의 전부 또는 일부공무원의 보수지급일을 따로 정할 수 있다.
②보수지급일이 휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제16조(규정개정으로 인한 보수)
보수규정의 개정으로 인하여 새로이 지급할 보수는 개정규정의 시행일로부터 이를 계산한다.

제17조(보수계산)
①보수는 임명·전직·전보·승급 또는 감봉 기타 어떠한 경우의 임용에 있어서도 모두 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다. 다만, 7월이상 근속한 공무원이 해면된 때에는 당해 월분의 봉급지급액전액을 지급한다.
②7월이상 근무하고 해면되었던 공무원이 당해 월에 다시 임명되었을 경우에는 당해 월의 봉급은 지급하지 아니하되, 새로이 발령받은 봉급액이 해면당시의 봉급액보다 많은 경우에는 그 차액을 일할 계산하여 지급한다.
③산간벽지등 교통의 불편으로 해면통지서의 송달이 지연되어 해면된 익월에 이르기까지 실지 근무한 때에는 해면통지를 받은 날까지로 하여 일할 계산한다.

제18조(봉급의 감액)
공무원복무규정 제14조에 규정된 연가·병가·공가 및 특별휴가와 부임소요일수를 제외하고 결근한 자에게는 결근 1일에 대하여 봉급일액의 3분의2를 감하여 지급한다.

제19조(잔무처리기간중의 보수)
해직된 자가 공무원복무규정 제8조의 규정에 의하여 사무인계 또는 잔무처이로 인하여 15일을 초과하지 아니하는 범위안에서 계속집무 경우 그 기간이 해면된 익월에 걸친 때에는 종전과 동일한 보수를 일할 계산하여 지급할 수 있다.

제20조(겸직보수)
공무원이 본직이외의 타직을 겸무할 때에는 겸직에 대한 보수는 지급하지 아니한다. 다만, 겸직의 보수가 본직의 보수보다 많을 때에는 겸직의 보수를 지급한다.

제21조(근속가봉)
①당해 급류의 최고호봉을 받고 근무성적이 우수한 공무원에 대하여는 당해 승급기간을 초과할 때마다 최종승급된 차액에 해당하는 근속가봉을 지급한다.
②전항의 근속가봉은 1급공무원은 3회를, 2급공무원은 5회를, 3급이하 공무원은 8회를 초과하지 못한다.

제22조(휴가기간중의 봉급)
①법 제63조제1항제1호의 규정에 의하여 휴직된 공무원에 대하여는 그 기간중 봉급의 반액을 지급한다. 다만, 결핵성질환으로 인한 휴직의 경우에는 그 기간중 봉급의 8할을 지급한다.
②법 제63조제1항제3호 내지 제5호의 규정에 의하여 휴직된 공무원에 대하여는 그 기간중 봉급을 지급하지 아니한다.

제23조(직위해제기간중의 봉급)
①법 제62조제1항제1호에 해당하는 사유로 법 제65조의2제1항제1호의 규정에 의하여 직위가 해제된 공무원에 대하여는 그 기간중 봉급의 전액을 지급한다.
②법 제62조제1항제2호에 해당하는 사유로 법 제65조의2제1항제1호의 규정에 의하여 직위가 해제된 공무원과 법 제65조의2제1항제2호 내지 제4호의 규정에 의하여 직위가 해제된 공무원에 대하여는 그 기간중 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 법 제62조제1항제2호 및 법 제65조의2제1항제4호 해당자로서 직위해제일로부터 4월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 4월이 경과한 이후의 기간중에는 봉급의 5할을 지급하고, 법 제65조의2제1항제2호 및 제3호 해당자로서 인사위원회의 의결에 의하여 징계의결요구가 기각되거나, 법원에서 무죄의 선고를 받은 경우에는 그 봉급의 차액을 소급하여 지급한다.

제24조(시간외근무수당)
①특명에 의하여 규정된 근무시간외에 근무한 자에 대하여는 시간외근무수당을 지급한다.
②시간외근무수당은 1시간에 대하여 월 본봉액의 192분의1의 15할을 지급한다.

제25조(야간근무수당)
①야간에 한하여 근무하는 자와 주야교체 근무자로서 야간근무를 하는 자에게는 야간근무수당을 지급한다.
②야간근무는 1일 8시간으로 계산하되, 1시간에 대하여 월 본봉액의 192분의1의 5할을 지급한다.

제26조(휴일근무수당)
①휴일근무자에 대하여는 휴일근무수당을 지급한다.
②휴일근무수당은 1일에 대하여 월 본봉액의 26분의1의 15할을 지급한다.

제27조(일직 및 숙직수당)
①일직 및 숙직근무자에 대하여는 일직 및 숙직근무수당을 지급한다.
②일직 및 숙직근무수당의 지급액은 따로 대통령령으로 정한다.

제28조(상여수당)
①근무성적이 우수한 자에 대하여는 상여수당을 지급한다.
②근무성적의 우량기준 및 상여수당지급율은 따로 대통령령으로 정한다.

제29조(특수지근무수당)
①교통이 불편하여 문화·교육의 시설이 거의 없는 지역에 근무하는 자에 대하여는 특수지근무수당을 지급한다.
②특수지근무수당의 등별구분, 지급범위 및 지급액은 따로 대통령령으로 정한다.

제30조(가족수당)
①공무원으로서 부양가족이 있는 자에게는 가족수당을 지급한다.
②가족수당의 지급범위·지급액 및 지급방법은 따로 대통령령으로 정한다.

제31조(특수근무수당)
①특수한 직무에 근무하는 공무원에게는 특수근무수당을 지급한다.
②특수근무수당의 종류·지급범위·등별구분 및 지급액은 따로 대통령령으로 정한다.

제32조(수당지급의 특예)
제24조 내지 전조에 규정된 각종 수당은 예산조치가 없을 때에는 지급할 수 없다.

제33조(시행규칙)
이 영 시행에 관하여 필요한 사항은 당해 지방자치단체의 규칙으로 정한다.

<제5374호,1970.10.28>
이 영은 공포한 날로부터 시행한다.