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제5조(근로녀성복지 기본계획 수립)
①로동부장관은 근로녀성의 복지증진에 관한 기본계획(이하 "기본계획"이라 한다)을 수립하여야 한다.
②제1항의 기본계획에는 다음의 사항이 포함되어야 한다.
1. 녀성취업의 촉진에 관한 사항
2. 남·녀의 평등한 기회보장에 관한 사항
3. 근로녀성의 능력개발에 관한 사항
4. 근로녀성의 모성보호에 관한 사항
5. 근로녀성을 위한 복지시설의 설치 및 운영에 관한 사항
6. 기타 근로녀성의 지위향상과 복지증진을 위하여 로동부장관이 필요하다고 인정하는 사항
③제1항의 기본계획 및 그 밖의 근로녀성의 지위향상과 복지증진에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 로동부에 근로녀성위원회를 둔다.
④제3항의 규정에 의한 근로녀성위원회의 조직·기능 및 운영에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

부칙 <제3989호,1987.12.4>
이 법은 1988년 4월 1일부터 시행한다.

부칙 <제4126호,1989.4.1>
이 법은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <제4976호,1995.8.4>
①(시행일) 이 법은 공포한 날부터 시행한다.
②(고용문제조정위원회에 관한 경과조치) 이 법 시행당시의 고용문제조정위원회는 이 법에 의한 고용평등위원회로 본다.