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제38조(선원근로계약의 해지)
①선박소유자는 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 선원근로계약을 해지할 수 있다.
1. 선원의 직무수행능력이 현저하게 부족한 경우
2. 선원이 지나치게 직무를 게을리 하거나 직무에 관하여 중대한 과실이 있는 경우
3. 해원이 선장이 지정하는 시간까지 선박에 승선하지 아니하는 경우
4. 해원이 지나치게 선내질서를 어지럽게 한 경우
5. 선원이 부상 또는 질병으로 직무를 견디지 못하게 된 경우
6. 천재·지변 그밖에 부득이한 사유로 사업의 계속이 불가능한 경우 등으로 선원로동위원회의 승인을 얻은 경우
②선원은 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 선원근로계약을 해지할 수 있다.
1. 선원근로계약에서 정한 근로조건이 사실과 다른 경우
2. 승무중이거나 승무예정인 선박이 전쟁, 폭동등의 사유로 인한 위험지역에 취항하게 된 경우
3. 부상 또는 질병으로 직무를 견디지 못하게 된 경우

부칙 <제3751호,1984.8.7>
제1조 (시행일) 이 법은 공포후 1월이 경과한 날로부터 시행한다. 다만, 제63조 및 제64조의 규정은 1985년 7월 1일부터, 제78조의 규정은 1987년 1월 1일부터 시행한다.
제2조 (선원근로계약에 관한 경과조치) ①이 법 시행전에 생긴 사유로 인하여 선박소유자가 선원에게 지급하여야 할 임금·수당·송환비용 또는 재해보상에 관하여는 종전의 규정에 의한다.
②이 법 시행전에 체결된 선원근로계약중 특정계약에 관하여는 종전의 규정에 의한다.
제3조 (임금등의 조정에 관한 경과조치) 해운항만청장은 이 법 시행전에 일반계약에 의하여 선원을 고용한 선박소유자가 제47조 내지 제51조 및 제67조 내지 제71조의 규정을 적용함에 있어 선원로동조합과 협의한 경우에는 이 법 시행일로부터 1년의 범위 안에서 동 규정의 전부 또는 일부의 규정을 적용하지 아니하게 할 수 있다. 이 경우 선원로동조합이 없거나 협의가 이루어지지 아니하는 경우에는 해운항만청장이 이를 조정할 수 있다.

부칙 <제3961호,1987.11.28>
①(시행일) 이 법은 1988년 1월 1일부터 시행한다.
②(벌칙적용에 관한 경과조치) 이 법 시행전의 행위에 대한 벌칙의 적용에 있어서는 종전의 규정에 의한다.

부칙 <제4255호,1990.8.1>
①(시행일) 이 법은 공포후 1월이 경과한 날부터 시행한다.
②(주근로시간에 관한 경과조치) 제57조 내지 제59조의 개정규정에 의한 1주간 근로시간 44시간은 1991년 12월 31일까지 46시간으로 한다.
③(퇴직금에 관한 경과조치) 선원의 퇴직금에 관한 규정을 적용함에 있어 이 법 시행일까지의 근속년삭에 따른 퇴직금에 대하여는 제51조의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다. 이 경우 퇴직금 산정의 기준이 되는 기본급의 산정방법등에 대하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.