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제5조(노동조합 전임자의 지위)
①교원은 임용권자의 허가가 있는 경우에는 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.
②제1항의 규정에 의하여 허가를 받아 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 "전임자"라 한다)는 당해 기간중 교육공무원법 제44조 및 사립학교법 제59조의 규정에 의한 휴직명령을 받은 것으로 본다.
③전임자는 그 전임기간중 봉급을 받지 못한다.
④전임자는 그 전임기간중 전임자임을 이유로 승급 기타 신분상의 불이익을 받지 아니한다.
[[시행일 99·7·1]]

부 칙[1999.1.29 제5727호]
①(시행일) 이 법은 1999년 7월 1일부터 시행한다.
②(유효기간) 제6조제3항의 규정은 2006년 12월 31일까지 그 효력을 가진다. [개정 2001.3.28 제6456호(노동조합및노동관계조정법)]

부칙 [2001.1.29 법률 제6400호]
제1조(시행일) 이 법은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 부칙 제3조제20항은 2002년 3월 1일부터 시행한다.
제2조 및 제3조 생략

부 칙[2001.3.28 제6456호]
①(시행일) 이 법은 공포한 날부터 시행한다. <단서 생략>
②(다른 법률의 개정) 법률 제5727호 교원의노동조합설립 및운영등에관한법률 부칙 제2항중 "2001년"을 "2006년"으로 한다.

부칙 [2005.1.27 법률 제7354호(교원지위향상을위한특별법)]
제1조 (시행일) 이 법은 공포한 날부터 시행한다.
제2조 생략
제3조 (다른 법률의 개정) ①교원의노동조합설립및운영등에관한법률중 다음과 같이 개정한다.
제13조의 제목중 "교원징계 재심청구"를 "교원소청심사청구"로 하고, 동조중 "교원징계재심위원회에 재심을"을 "교원소청심사위원회에 소청심사를"로 한다.
②및 ③생략
제4조 생략